Негосударственный пенсионный фонд Санкт-Петербург

Схема проезда - как доехать до Санкт-Петербург

Справочная информация

Мы все цивилизованные люди и умело пользуемся всеми благами современной системы преумножения денежных капиталов, такими как банки, ПИФы и т.д. Мы ориентируемся в процентных ставках, в показателях надежности финансовых институтов и сохранности денежных средств. Однако почему-то когда разговор заходит о пенсионных накоплениях, вот тут многие люди заметно теряются. А так как незнание порождает недоверие, то еще раз коротко об этом и о сути пенсионной реформы в РФ.

Как формируется пенсия.
Россия активно перенимает международный пенсионный опыт и с 2002 года строит новую пенсионную систему. Пенсия любого работающего человека может быть сформирована из двух основных частей:

Часть первая - трудовая государственная пенсия.
Она, в свою очередь, состоит из базовой, страховой и накопительной частей. Эти три части трудовой пенсии формируются за счет отчислений работодателем Единого социального налога (ЕСН) с каждого рубля официально начисленной заработной платы. страховая и накопительная части отражаются на лицевом счете в Пенсионном Фонде России (ПФР), который имеет каждый работающий гражданин. О состоянии этого счета Вас ежегодно должны информировать. Величина базовой части не зависит ни от Вашего трудового стажа, ни от Вашего заработка; устанавливается федеральным законом и периодически индексируется государством. Страховая часть пенсии зависит от величины заработной платы и от Вашего стажа работы. Страховая часть пенсии также периодически индексируется государством. Наиболее индивидуализированной является третья - накопительная часть пенсии. Она формируется из суммы взносов работодателя (2-6% ЕСН) и сумм инвестиционного дохода, полученного от ее размещения. Рассылая письма счастья, государство предлагает своим гражданам забрать из Пенсионного фонда России (ПФР) накопительную часть будущей пенсии и передать ее в управление управляющим компаниям (УК) или негосударственным пенсионным фондам (НПФ), включенным в государственную систему обязательного пенсионного страхования, посредством заключения типового договора пенсионного страхования. Для чего это делается? Для того, чтобы эта накопительная часть пенсии обязательно инвестировалась и приносила Вам дополнительный доход, который будет влиять на размер будущей трудовой пенсии и сбережет пенсионные накопления от инфляции. Ваша задача - выбрать себе наиболее доходного и надежного инвестора. Пенсионные накопления молчунов достаются управляющей компании Внешэкономбанк (ГУК). Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) Санкт-Петербург, работающий на пенсионном рынке России с 1994 года, а с 2004 года включенный в государственную систему обязательного пенсионного страхования, уже Четвертый год информирует всех граждан о важности и значимости вопроса перевода накопительной части. Ведь каждый год работы Ваших пенсионных накоплений это ощутимая прибавка к Вашей будущей пенсии. Если Вы не решитесь или не захотите заключать такой договор, то никто за вас это делать не будет и никому кроме Вас это не нужно. И не стоит ждать высокой доходности от УК Внешэкономбанк, куда направляются накопления безынициативных граждан, потому как только при заключении договора, в котором описаны ваши права и обязанности управляющего, можно рассчитывать на клиентоориентированную доходность. Ну а те, кто понял, что будущую пенсию можно увеличить уже сейчас, забрали свои средства из ПФР и доверили НПФ Санкт-Петербург. И надо отметить, что сделали они это не напрасно. Считайте сами.

Часть вторая - дополнительная негосударственная пенсия.
Чтобы чувствовать себя комфортно и сохранять привычный уровень жизни после выхода на пенсию, нужно получать пенсию не менее 70-80 % от привычного ежемесячного заработка. Только тогда Вы сможете позволить себе и путешествия, и любимые увлечения, подарки и помощь родным и близким. Но государственная трудовая пенсия никогда не будет превышать 30-35% заработка! Где взять остальные 50%? В России, как и во всех развитых странах, через НПФ люди формируют негосударственные пенсии. Такая пенсия может быть сформирована только в негосударственных пенсионных фондах (НПФ). Она может создаваться работодателем за счет дополнительных, помимо ЕСН добровольных отчислений в пользу своих работников - корпоративная пенсия, и/или за счет индивидуальных отчислений самого работника - индивидуальный пенсионный план.
Схема накоплений и выплат предельно проста. Вы заключаете договор о негосударственном (дополнительном) пенсионном обеспении с НПФ и начинаете накапливать средства на своем пенсионном счете. Накопление средств происходит за счет Ваших взносов и инвестиционного дохода, который будет зарабатывать НПФ. Величина перечисляемых пенсионных взносов зависит только от Ваших финансовых возможностей. Взносы могут делаться ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, ежегодно или единовременно. Никаких минимальных или максимальных ограничений нет. При достижении пенсионного возраста Вы приобретаете право на получение дополнительной негосударственной пенсии. Величина этой пенсии определится из суммы средств к моменту выхода на заслуженный отдых. В любой момент Вы имеете право расторгнуть договор и получить все средства с пенсионного счета, включая инвестиционный доход.